Предоставление займа сотруднику от организации в 2019 году

Если у работодателя есть фирменный бланк, то заявление пишется на нём. Если такого нет, то на обычном листе формата А4. Заявление должно содержать в себе информацию: Заявление нужно отдать через секретаря руководителя, который зарегистрирует его в соответствии с нормами делопроизводства.

Если секретаря нет, то лучше направить почтой с уведомлением. Если сумма крупная (более ¼ от стоимости всего имущества работодателя) или учредителей несколько, то собирается собрание, на котором это заявление рассматривается. Если руководитель уполномочен принимать решения по таким заявлениям самостоятельно, то он может это сделать единолично.

Как организации оформить получение займа у сотрудника

банки должны уведомить службу по финансовому мониторингу.

Это происходит в случаях:* – если организация получила беспроцентный заем; – одной из сторон договора займа (кредита) является лицо, которое владеет счетом в банке, зарегистрированном в указанном государстве (на указанной территории).

Перечень таких государств (территорий) устанавливает Правительство РФ.

Беспроцентный заем (кредит) организация вправе вернуть досрочно.

Досрочный возврат процентных займов (кредитов) допускается только с согласия заимодавца (кредитора). Такой порядок установлен статьей 810 и пунктом 2 статьи 819 Гражданского кодекса РФ.

Возвращен денежный заем может быть наличными или в безналичном порядке (п. 1 ст. 810 ГК РФ)

Порядок выдачи займа сотруднику от организации

Закон не содержит ограничений на использование полученных таким способом средств. Ссуда от работодателя выдается на следующие цели:

  1. строительство или приобретение готового жилья;
  2. возведение дома или приобретение участка под застройку;
  3. строительство гаража;
  4. оплата образования.
  5. отдых и лечение;
  6. покупка машины;
  7. покупка электроники и другие бытовые приобретения;

Если займ выдан на определенные цели, кредитор вправе запросить у заемщика бумаги, подтверждающие целевое расходование средств.

Проводки при выдаче беспроцентного займа сотруднику

Беспроцентный заем сотруднику может быть выдан в любой организации.

О нюансах такой операции и об отражении ее в учете читайте в нашей статье.

  • соглашение заключено между гражданами на сумму, меньшую или равную 50 МРОТ, не для бизнес-целей;
  • в заем передаются вещи.

Рассмотрим, какие проводки по беспроцентному займу сотруднику должен сделать бухгалтер. Для расчетов по займам сотрудникам планом счетов, утвержденным приказом Минфина РФ от 31.10.200 № 94н, предусмотрен счет 73.

Проводка по выдаче беспроцентного займа работнику деньгами

Расходный кассовый ордер (платежное поручение, выписка банка)

Проводка по погашению денежного БЗ работником

Приходный кассовый ордер (платежное поручение, выписка банка)

Удержан НДФЛ с дохода от неуплаты процентов по БЗ

Платежное поручение, выписка банка

В случае, когда сотрудник не платит своему работодателю проценты по займу, у него возникает доход, который в п. 1 ст. 212 НК РФ обозначен как материальная выгода (далее — МВ).

МВ по БЗ рассчитывается по формуле:

Р — ставка рефинансирования на дату получения МВ;

ДГ — количество дней в году;

Д — количество дней расчетного периода.

09.03.2019 В.

А. Соколов получил БЗ от своего работодателя в сумме 120 000 руб.

Вернул долг 09.05.2019. Бухгалтер рассчитывает МВ каждый месяц.

На 31.03.2018: 120 000 × 2/3 × 9,75% / 365 × 23 = 492 руб.

03.04.2019 (т.

к. 01.04.2019 — выходной день): 492 руб.