Жалоба в инспекцию труда о невыплате премии

Условно их подразделяют на 3 вида: Работающие схемы раскрытия выплат Основанием для проведения выездной группы по налоговым проверкам организаций, применяющих в своей деятельности «конвертную» схему служат: Зарплата работников в различных регионах индексируется по закону в зависимости от климатических условий труда. Это прописано в Трудовом кодексе РФ (ст 146, 148, 316). Также можно бесплатно позвонить по России на многоканальный телефон 8-800-707-88-41.

Или написать электронное письмо на их адрес [email protected] Жаловаться можно так же в такие органы: При этом работодатель старается снизить суммы налоговых взносов и поэтому скрывает от налоговой инспекции и страховых фондов, что он, таким образом, выплатил своим сотрудникам их заработок.

Еще одно понятие — «серая зарплата».

Заявление в трудовую инспекцию о невыплате зарплаты

Невыплата премии считается нарушением только в том случае, если обязанность по её выплате указана в трудовом договоре.

В остальных случая, премия выплачивается тем или иным сотрудникам на усмотрение работодателя.

Тем не менее, если сотрудник считает, что ему незаслуженно не выплатили премию, он имеет право написать жалобу в трудовую инспекции по месту регистрации работодателя.

Законом не установлена фиксированная форма жалобы, но она должна отвечать требованиям оформления деловой переписки, а также п. 1 ст. 11 Закона от 02.05.2006 № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации».

Письменное обращение в трудовую инспекцию должно содержать в себе следующую информацию:

Если обязанность по выплате премии прописана в трудовом договоре, а работодатель её не выплатил, он должен был как-то мотивировать свой отказ.

Работодатель мог лишить сотрудника премии за дисциплинарное взыскание.

Например, за нахождение на рабочем месте в нетрезвом виде сотрудник лишается ежеквартальной премии.

Такое «наказание» должно быть оформлено приказом работодателя, в котором должен был расписать и сотрудник. Кроме того, факт нарушения работником дисциплины труда также должен быть документально зафиксирован.

Именно эти документы и будут проверять трудовые инспекторы.

На рассмотрение жалобы инспекторам отводится 30 дней. В течение этого срока они должны принять решение по жалобе.

Как правило, это осуществление внеплановой проверки у работодателя.

Если в ходе проверки будут обнаружены нарушения, то инспектор вынесет предписание об их устранении.

Если отказ в выплате премии незаконен, то работодатель будет привлечён инспектором к административной ответственности.

Жалуемся в прокуратуру на работодателя!

Перечень обязательных пунктов трудового договора установлен статьей 57 Трудового кодекса РФ.

Зарплата ( ст. 129 ч. 1 Трудового кодекса ) должна как пункт договора обязательно присутствовать в документе.

Размер ее зависит от квалификации сотрудника, также от того, в каких условиях он работает, включая климатические и насколько они отклонены от нормальных. Также в размер оплаты труда входят стимулирующие и поощрительные выплаты, надбавки и т.

В просительной части искового заявления формулируется требование о взыскании суммы невыплаченной заработной платы.

кроме того, Вы можете требовать выплаты процентов (в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ в размере не ниже одной трехсостой ставки рефинасирования ЦБ РФ) от суммы зарплаты за каждый день просрочки.

Однако, прежде чем обратиться в суд, надо обратиться в письменных заявлением к работодателю, желательно его зарегистрировать у секретаря или отправить почтой заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложений письма.

Важно понимать, что пожаловаться в ГИТ Вы можете и в случае, если задолженность по зарплате уже погашена.

Для подробного рассмотрения ситуации приведем еще один пример.

На АО «Афина» установлен срок выплаты зарплаты – до 7-го числа следующего месяца.

Сотрудникам «Афины» была выплачена зарплата за январь и февраль 2019 в следующем порядке: В данном случае работникам «Афины» целесообразно оформить единое заявление по факту двух нарушений (выплата за январь и февраль) в срок с 17.

Жалобщик просит внести представление об устранении нарушений закона со стороны руководства организации.

Жалоба в гит о невыплате премии образец

Жалобы бесполезны.

понятия как лишения премии в природе не существует.

приказ издается если премия начисляется, и знакомят с ним только тех, кто в этом приказе.

Не факт что Вам ВООБЩЕ ДОЛЖНЫ платить премию!

Должно быть положение о премировании и/или в трудовом договоре должно быть это указано — ДОЛЖНЫ платить или только МОГУТ платить премию.

Если МОГУТ платить, значит МОГУТ и не платить.

Как быть, если работодатель не выплачивает заработную плату при увольнении, или мотивирует невыплату тем, что у компании нет денег на это?