Продолжительность и порядок отработки при увольнении с работы

Обязательно нужно знать, сколько длиться отработка при увольнении – 14 календарных дней или рабочих. Разница существенная, поэтому этим может воспользоваться недобросовестный начальник. И работать придется не две недели, а три.

  • пенсионеры;
  • работники, поступившие в учебные заведения;
  • при переезде лица в другой населенный пункт;
  • при нарушении условий договора или закона.

Справка: 2 недели при увольнении считаются по календарю, то есть, учитываются рабочие дни, выходные и праздники.

Если приходится писать самостоятельно, то обязательно нужно соблюдать правила:

  1. «Шапка» документа.

    Здесь напишите название организации, а также ФИО работодателя. Также нужно указать данные того, кто составляет документ.

  2. После этого указывается просьба об увольнении и причина ухода с работы. Обязательно нужно поставить дату ухода с учетом четырнадцати дней.

    Если сотрудница посчитала неправильно, это не страшно. Бухгалтерия все равно перепроверит день увольнения перед расчетом выплат.

  3. Затем указывается дата и подпись.

Если у подчиненного остался неиспользованным ежегодный отпуск, он может им воспользоваться.

То есть, если он уйдет в отпуск после подачи заявления, то это считается отработка. Когда продолжительность отпуска больше, то отсчитывается 14 дней.

Чаще всего начальство идет навстречу, если, конечно, нет крайней необходимости. Никакого 2-х недельного срока отработки нет и тогда, когда подчиненный увольняется из-за конфликта с руководством, растраты имущества или из-за постоянных прогулов.

Могут уволить без отработки по следующим причинам:

  • беременность;
  • болезнь;
  • призыв на военную службу;
  • уход за маленьким ребенком или нетрудоспособным родственником.

Работнику необходимо лишь объяснить причины того, что он не может продолжать трудовую деятельность.

Правила увольнения по собственному желанию с отработкой и без отработки

Заявление подано.

Теперь идет отработка. Что дальше?

В день расторжения договора происходит следующее:

  1. личное дело работника закрывается.
  2. сотруднику выдаются на руки определенные документы;
  3. производится расчет с подчиненным;
  4. приказ об увольнении вступает в законную силу;

Правила увольнения с работы по собственному желанию в основном касаются работодателей. Ведь для сотрудника эта процедура не такая уж и трудная. Как мы уже говорили, при увольнении полагается выдать бывшему подчиненному некоторые документы.