Оплата труда при 12-часовом рабочем дне

Согласно ст. 91 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени не превышает 40 часов в неделю. Эта норма рабочего времени должна соблюдаться также, когда правилами внутреннего трудового распорядка работникам установлен 12-часовой рабочий день.

Максимальная продолжительность учетного периода — один год.

Работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, а за все остальные часы — не менее чем в двойном (ст. 152 ТК РФ).

Количество сверхурочных часов — 89 (240 ч – 151 ч).

Доплата за сверхурочную работу в феврале 2010 г.

составит 17 700 руб. (100 руб. х 2 ч х 1,5 +100 руб. х 87 ч х 2).

Более высокие размеры оплаты за сверхурочную работу могут устанавливаться коллективным или трудовым договором, а также локальными нормативными актами.

По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты компенсируется предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (ст.

152 ТК РФ).

12 часовой рабочий день трудовой кодекс рф

В разделе Обстановка на работе на вопрос подскажите статью в ТК РФ про 12 часовой график работы при посменном режиме работы.

заданный автором Егор Баранович лучший ответ это Егор, да в чем проблема то?

Когда Вы идете на работу в смену, Вы знаете с каким графиком будете работать.

На некоторых видах работ невозможно установить 12-ти часовую смену и вводится суммарный учет рабочего времени.

Вас же это не волнует? Или волнует?

Я поняла только, что Ваш график работы 12 часов. Что конкретно Вас не устраивает?

Вас заставляют работать больше?

Или у Вас график 24 часа?

И Вы сомневаетесь в законности его?

При графике работы 2/2 по 12 часов может сложиться ситуация, что Вы не вырабатываете фонд рабочего времени.

В этом случае вас могут обязать отработать эти несколько часов в нерабочий день. Но все это должно быть оговорено в вашем трудовом договоре.

Перерабатывать нормальную продолжительность рабочего времени Вы не обязаны.

Не знаю, что Вас конкретно волнует, если что, напишите ситуацию на ящик, может успею ответить.

№статьи не знаю но по опыты работы при социализьме помню в день потом сутки отдыха в ноч потом двое суток получается среднестатистическое количество чясов в месяц

Что Вы конкретно хотели узнать про 12-часовой рабочий день?

Сменная работа (ст.103 ТК РФ).

В настоящее время не потеряли своей актуальности примерные графики сменности, рекомендованными к применению Разъяснением Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 8 апреля 1967 г

почему нас в поликлинике заставляют работать с 1 февраля с 8 до 20.00?

при нормальном графике с 12 до 20 и с 9 до 16.42

Межсменный отдых при суммированном учете рабочего времени

Междусменный отдых как разновидность времени, предоставляемого работнику на собственное усмотрение, оговорен в ст. 107 ТК РФ.

В трудовом законодательстве не содержится норм, устанавливающих длительность и правила предоставления междусменного отдыха конкретно при суммированном учете рабочего времени, да и при других режимах тоже.

Однако по настоящее время действует п. 11 постановления СНК СССР «О рабочем времени…» от 24.09.1929, согласно которому после смены должен быть перерыв, продолжительность которого должна превышать продолжительность отработанной смены как минимум в 2 раза.

Это правило распространяется на все режимы, при которых имеются смены.

Согласно ч.

1 ст. 104 ТК РФ суммированный учет рабочего времени (СУРВ) вводится тогда, когда работодатель не может соблюсти требования по дневной/недельной норме трудочасов.

Частными случаями СУРВ являются:

Таким образом, время отдыха между сменами при СУРВ не зависит от того, какой режим установлен на предприятии в целом или для конкретного работника.

Оно устанавливается с учетом требований гл. 18 ТК РФ.

График работы и времени отдыха между сменами при сменной работе устанавливается с учетом положений ст. 91, 94, 103, 108, 110 ТК РФ:

где: Rn — продолжительность рабочей недели;

Rd — количество рабочих часов в месяц;

Chppd — количество сокращенных часов в предпраздничные дни.

Например, месячная норма за март 2019 года такова: (40 / 5) × 22 – 1 = 175 часов.

Праздник 8 Марта выпал на среду, этот день нерабочий, а предпраздничный день 7 марта сокращается на 1 час.

В том же приказе указан порядок расчета нормы за год.

Если работник вышел на работу во время отдыха при сменном графике работы, этот день должен быть оплачен не меньше чем в двойном размере в соответствии со ст. 153 ТК РФ.

Порядок предоставления времени отдыха при 12-часовом рабочем дне рассмотрим на примере установления скользящего графика, предусмотренного ст.