Какая производится запись если сотрудник отказался подписывать приказ об увольнении и акт об отказе ознакомления?

Подробности в материалах Системы:

Ответ: Как оформить увольнение по собственному желанию

Эксперт делится важной информацией о Приказе об увольнении в материале по ссылке.

Далее произведите окончательный расчет и выдайте сотруднику необходимые документы .

В последний день работы сотрудника произведите с ним окончательный расчет , а также выдайте ему:

иные документы (по письменному заявлению сотрудника).

Об этом говорится в части 5 статьи 80 Трудового кодекса РФ.

Если в день увольнения сотрудник не работал, то соответствующие суммы выплатите на следующий день после обращения сотрудника за расчетом ( ст. 140 ТК РФ ).

заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

Нормативно-правовая база: Трудовой кодекс РФ

Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Является ли увольнение по собственному желанию состоявшимся, если я не подписывал приказ об увольнении и вышел на работу на следующий день?

Формулировка причины увольнения должна быть следующая: «инициатива работника, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

Что касается подписи на приказе, то в некоторых случаях Вас могут уволить и без нее.

Если же приказа издано не было, то в силу п. 6 ст. 80 ТК РФ если в последний рабочий день работник не уволен по собственному желанию, не настаивает на расторжении трудового договора, то действие трудового договора продолжается.

Скажите, как именно внесена запись о Вашем увольнении в Вашу трудовую книжку?

То есть есть ли сведения о номере и дате приказа о Вашем увольнении??

Вы могли забрать заявление (отозвать) даже в последний рабочий день, когда вам дали этот приказ на ознакомления, а вы решили, что не подписав приказ, значит вас не уволили, но это не так.

Кроме того, в ст.84.1 ТК РФ есть пункт

Еще раз, с приказом вы ознакамливаетесь, а не соглашаетесь.

Если у вас сейчас на этой почве с работодателем возник конфликт, то вам необходимо будет доказать, что вы именно отозвали свое заявление об увольнении, а работодатель не исполнил требование закона.

Приказ относится к организационно-распорядительным документам, с которыми работников ознакамливают. Однако, это ваше право, если вы не согласны, эту ситуацию решать вплоть до суда.

Поэтому я и спрашиваю, а как вы докажите, что вы заявление об увольнеии отозвали?

А подскажите. Уволилась по собственному желанию ( отработаны 2 недели, запись в трудовой )!

Имею право написать заявление , чтоб меня приняли обратно?

Есть ли основания для отказа, должны ли меня принять обратно?

А письменный отказ, должен написать работодатель.Насколько я знаю, по новому закону, работодатель должен письменно обосновать причину отказа. это так?

Было принуждение к написанию «по собственному» .А с письменным отказом возможно в суд подать заявление?

или как еще можно за свои права побороться? спасибо

Да, на письменный отказ в суд.

А принуждение к увольнению, тоже можно в суде обжаловать, но в течение 1 месяца после увольнения ст.392 ТК РФ, единственное, вы должна доказать, что вас принудили, а что сложно сделать, т.к.

п.3 ст.77 ТК РФ это инициатива работника.

Да, на письменный отказ в суд.

А принуждение к увольнению, тоже можно в суде обжаловать, но в течение 1 месяца после увольнения ст.392 ТК РФ, единственное, вы должна доказать, что вас принудили, а что сложно сделать, т.к. п.3 ст.77 ТК РФ это инициатива работника.

У Вас есть какие-то вопросы? Задавайте, ответ последует незамедлительно!

Акт об отказе от подписи

(14,0 KiB, 7 845 hits)

Общество с ограниченной ответственностью «Никаом»

ИНН 5876168466 ОГРН 68749684684798,

юр.

адрес: 660015, г. Красноярск, ул. Свердлова, 49, оф. 807

17 ноября 2019 г.

город Красноярск

Время составление акта: 09 час. 35 мин. (местное время)

Содержание акта подтверждается личными подписями:

Начальник отдела рекламы Чернышкова В.С.

Специалист отдела маркетинга Харламов И.В.

Начальник кадрового отдела Степашин Д.Н.

Обязательными элементами акта об отказе от подписи является дата, место и время составления, сведения о лице, составившем акт, о лице, который акт не подписал.

Также указываются реквизиты приказа или иного документа, ставшего поводом к отказу от подписи.

Подписывается документ и лицом, его составившим, и свидетелями.