Может ли руководитель уволить воспитателя

Совет 1: Как уволить воспитателя

  • — объяснительная записка работника, совершившего прогул, при ее отсутствии – акт об отказе в предоставлении объяснений;

    — докладная записка непосредственного руководителя прогульщика на имя руководителя всей организации о совершении нарушения трудовой дисциплины с подробным описанием происшествия;

    — приказ о применении дисциплинарного взыскания к сотруднику, совершившему прогул;

  • — денежное довольствие на ту дату, когда вы были исключены из списков личного состава воинской части;

    — единовременная выплата в размере двух месячных окладов, если вы служили менее 20 лет, и в размере семи окладов, если общий стаж военной службы составил 20 и более лет;

    — денежные выплаты в размере одного оклада денежного содержания, если вы замещали воинскую должность;

    — премия за безупречное исполнение ваших должностных обязанностей.

  • — женщин, воспитывающих детей до 3-х лет;

    — женщин, которые являются матерями-одиночками, воспитывающие ребенка до 14 лет либо ребенка-инвалида до 18 лет.

    — сотрудники с наивысшей производительностью труда;

    — сотрудники, имеющие самую высокую квалификацию.

    — семейные работники, содержащие двух и более иждивенцев;

    — лица, в семье которых отсутствуют другие работники, имеющие свой заработок;

    — лица, получившие инвалидность в данной организации вследствие несчастного случая или приобретенного профессионального заболевания;

    — инвалиды-участники Великой Отечественной Войны;

    — инвалиды, получившие группу при участии в военных действиях по защите Отечества;

    — сотрудники, находящиеся на повышении квалификации без отрыва от основной работы;

    — другие работники, указанные в федеральных законах.

  • По каким статьям могут уволить воспитателя детсада

    Можно уволить воспитателя детского сада, если у него нет снец образования, но он проработал 18 лет на этой должности?

    Можно уволить воспитателя детского сада, если у него нет снец образования, но он проработал 18 лет на этой должности?

    и легко оспаривается в суде.

    Во-вторых, если причина увольнения в натянутых отношениях с руководством, то повод для увольнения администрация все равно найдет (независимо от того, что написано в ТК) .

    В-третьих, если причина увольнения — несоответствии занимаемой должности, то следует отметить следующее.

    Отмечу также, что к воспитателям ДОУ предъявляют высокие требования в плане профессиональной подготовки (все это прописано в нормативных документах по дошкольному образованию) .

    п.) . Если не соответствуете этим высоким требованиям — то уволят, ничего не поделаешь.

    Возможно ли увольнение работника детского сада в данном случае?

    Квалификационные требования к старшему воспитателю установлены разделом

    «Квалификационные характеристики должностей работников образования»

    Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, утв.

    Этот вид увольнения присутствует чаще всего, даже если имеются какие-то нарушения.

    Пособие если не берут в детский сад

    Не выплачивают компенсацию за детский сад

    А мать-то его за что уволили?

    Со слов заведующей — пришло распоряжение свыше уволить. Он уволен по собственному желаю.

    Но понятно, что его вынудили так сделать.

    Мы очень не хотим, терять этого педагога.

    Если сам написал, то не поспорить.

    Возможно, согласен был с содержанием жалобы.

    Если совершенно прав, то зачем писать заявление??

    Уволили по какому основанию?

    Со слов заведующей — пришло распоряжение свыше уволить.